Senior Recruiter mit Fokus Active Sourcing – Zielgruppe IT (w/m/d)

Senior Recruiter mit Fokus Active Sourcing – Zielgruppe IT (w/m/d)Als Teil einer der größten Recruitingeinheiten Deutschlands haben wir ambitionierte Ziele. Jedes Jahr besetzen wir tausende Positionen vom Lokführer bis zum Softwareentwickler. Dabei setzen wir auf neue Ideen, große Freiheiten und moderne Technologien. Als Active Sourcer bist Du im Web auf der Suche, um die besten Talente aufzuspüren und für die Deutsche Bahn als Arbeitgeberin zu begeistern. Deine Spielwiese sind dabei die klassischen Business Netzwerke, aber auch X-Ray Suchen, Social Media und zielgruppenspezifische Communities.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior Recruiter mit Fokus Active Sourcing für die Zielgruppe IT für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin oder Frankfurt (Main).

Dies ist ein „Wo Du Willst-Job“: In Abstimmung mit Deiner Führungskraft kannst Du Deinen Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest die eigenständige Durchführung von Sourcingaufträgen für die Zielgruppe IT
• Dazu gehört die Identifikation, Direktansprache und Führung von Beratungsgesprächen zur Gewinnung von Talenten, Experten und Führungskräften für die DB aus relevanten Kanälen wie Business Netzwerken oder im virtuellen Wohnzimmer auf Github, Reddit & Co. für den beauftragenden Fachbereich
• Als Senior Active Sourcer bist Du für das Recruiting und die Fachbereiche Hauptansprechpartner, wenn es um die Entwicklung von Sourcingstrategien und die Direktansprache für komplexe Anforderungsprofile geht
• Du optimierst und entwickelst die internen Prozesse sowie prozessrelevanten Standards, Instrumente, Arbeitshilfen und Systeme für den Sourcing-Prozess kontinuierlich weiter
• Dazu gehört auch die Erarbeitung von Marktanalysen, die Analyse von Active Sourcing Trends und die Identifikation und Auswahl innovativer Medien und Kanäle
• Die Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalgewinnungsstrategien sowie der Ausbau und die kontinuierliche Bindung von Kandidaten in unserem Talent Pool runden Dein Aufgabenportfolio ab
• Du treibst aktiv komplexe und bereichsübergreifende Projekte in der Personalgewinnung der Deutschen Bahn voran

Dein Profil:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing und/oder Recruiting (inkl. Direktansprache von Kandidaten) bringst Du ebenfalls mit
• Idealerweise hast Du einen Schwerpunkt im Ingenieurs- oder IT-Bereich, mehr als Deine Studienrichtung zählt aber Deine Erfahrung und Leidenschaft im IT Sourcing
• Du hast Erfahrung mit komplexen Anforderungsprofilen (bspw. im Bereich Cyber Security oder Hybridpositionen aus IT und Ingenieurswesen)
• Du bist Arbeitsmarktkenner und Zielgruppenexperte im Bereich IT und verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten, um individuell und kreativ die richtigen Kandidaten anzusprechen
• Idealerweise verfügst Du bereits über erste Erfahrung im Recruiting/Sourcing von Freelancern
• Deine Englischkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift (min. B2), und Dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau
• Als Social Networker macht es Dir Spaß, Recruitingtrends und Innovationen im Blick zu behalten und nachhaltige Talent-Pools aufzubauen

Benefits:

• Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
• Du profitierst von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote. Die monatlich wechselnden Angebote beinhalten Mobilfunkverträge, Versicherungen, Stromtarife, Vergünstigungen bei Hotelketten, Mode und Lifestyle.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

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