
Gulp
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Hamburg
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€ 60.000-70.000 pro Jahr -
Unbefristet -
Vollzeit
- Erstellen von Installationsreports und Rückmeldung über technische Inhalte/Veränderungen an die Entwicklung
- Durchführung von Befundungen sowie Unterstützung bei Inbetriebnahmen
- Auswahl und Prüfung von Lieferanten und Subunternehmern
- Akquisition von Reparatur- und Umrüstungsaufträgen
- Materialdisposition für Lagermaterial und Kaufteile, inkl. Kostenkontrolle
- Ausarbeitung von Befundberichten, Reparaturvorschlägen sowie der daraus resultierenden Retrofit-Angebote und Erstellung von Kalkulationen
- Festlegung des technischen Anlagenkonzeptes und Schnittstellenklärung
- Bewertung der technischen und kommerziellen Risiken sowie von Mehr-/Minderleistungen
- Übergabe der Systeme an Klasse und Inspektoren sowie Schulung der Schiffsbesatzungen
- Studienabschluss (Bachelor/Master) im Bereich Elektrotechnik (Energie-/Antriebstechnik) oder eine gleichwertige Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit vorteilhaft
- Anwenderkenntnisse in MS Office und SAP
- Fundierte Produkt- und Serviceablaufkenntnisse
- Konfliktfähigkeit und Kommunikationsgeschick
- Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wirtschaftliches und unternehmerisches Denken sowie Durchsetzungsstärke
- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten
- Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Bei GULP kombinieren wir die Dynamik eines Start-Ups mit der Sicherheit eines führenden Personaldienstleisters. Wir verstehen uns als Teamplayer mit Unternehmungsgeist und Tatkraft. Als Teil dieses Teams profitieren Sie von einer schnellen und nahtlosen Vermittlung in attraktive Jobs, persönlichen Benefits und besten Kontakten in wichtige Wachstumsbranchen. Und wir setzen auf langfristige Beziehungen – sowohl zu Unternehmen als auch zu Mitarbeitern.
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