HR Manager (m/w/d)

rntSie haben eine kaufmu00e4nnische Ausbildung als Bu00fcrokaufmannu00a0(m/w/d) oder vergleichbares bzw. ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal

rntBerufserfahrung in der operativen Personalarbeitu00a0und in der Entgeltabrechnung

rntFundierteu00a0Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Gehaltsabrechnung

rntRoutinierter Umgang mit den gu00e4ngigen MS Office Anwendungen undu00a0Kenntnisse in HR Works

rntVerhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

rntNeben Ihrem Organisationstalent, zu00e4hlen Diskretion, Ihre offene Art,u00a0Belastbarkeit undu00a0eine zielorientierte Arbeitsweise zu Ihren Stu00e4rken

rn

rntKoordinierung der tu00e4glichen operativen und administrativen HR-Prozesse

rntErster Ansprechpartner fu00fcr alle Mitarbeiter*innen in allen Belangen des HR

rntErstellung von Anforderungsprofilen

rntBegleitung des gesamten Recruitingprozesses bis hin zumu00a0Onboardingu00a0neueru00a0Mitarbeiter*innen

rn

rntDie Vergu00fctungu00a0liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 3.600 – 4.100u00a0EUR brutto

rntUrlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ju00e4hrliche Tariferhu00f6hung

rntMu00f6glichkeit fu00fcr eine betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung

rntDank unseres Arbeitszeitkontos wird jede gearbeitete Minute vergu00fctet oder in Freizeit ausgeglichen

rnt26 Tage Urlaub und Steigerung nach Betriebszugehu00f6rigkeit (Heiligabend und Silvester gelten als halber Urlaubstag)

rntWertschu00e4tzung & Verbindlichkeit u2013 jederzeit kompetente Betreuung bei einem ausgezeichneten Top-Arbeitgeber (kununu-Score: 4,8)

rntu00dcbernahmeoption in eine Festanstellung beim Kunden

rn

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rnWir suchen fu00fcr unseren Auftraggeber – ein global agierendes Unternehmen aus dem sozialen und u00f6ffentlichen Bereich – einen HR Manager (m/w/d) fu00fcr den Standort Berlin. Nach Start im Rahmen der Arbeitnehmeru00fcberlassung ist eine u00dcbernahme in die Festanstellung beim Kunden geplant. Das Unternehmen setzt sich stark fu00fcr gesellschaftliche Belange ein.

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rntUrlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ju00e4hrliche Tariferhu00f6hung

rntMu00f6glichkeit fu00fcr eine betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung

rntDank unseres Arbeitszeitkontos wird jede gearbeitete Minute vergu00fctet oder in Freizeit ausgeglichen

rnt26 Tage Urlaub und Steigerung nach Betriebszugehu00f6rigkeit (Heiligabend und Silvester gelten als halber Urlaubstag)

rntWertschu00e4tzung & Verbindlichkeit u2013 jederzeit kompetente Betreuung bei einem ausgezeichneten Top-Arbeitgeber (kununu-Score: 4,8)

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