Leiter Personal (all genders)

Leiter Personal (all genders)

Die WEMAG gehört als regionales, kommunales Energiedienstleistungsunternehmen mit rund 700 Beschäftigten zu den größten Energieversorgern in Mecklenburg-Vorpommern. Seit 2010 haben wir einen strikt ökologischen Kurs eingeschlagen. Wir betreuen und beraten Haushalts-, Gewerbe-, Landwirtschafts- und Industriekunden und beliefern sie bundesweit mit Strom und Erdgas. Moderne Kundenlösungen und Energiedienstleistungen komplettieren das Vertriebsangebot. Das Stromnetz bauen wir aus, um es weiter fit zu machen für die Energiewende. Eigene Ökokraftwerke werden in zahlreichen Projektgesellschaften betrieben und entwickelt.

Ihre Aufgaben

Um einen geregelten Übergang für diese verantwortungsvolle und exponierte Position sicherzustellen, suchen wir bereits zum 1. Januar 2024, spätestens zum 1. Mai 2024 eine Persönlichkeit, die eng an der Seite des langjährigen Stelleninhabers in die Positionsverantwortung hineinwächst. Im Rahmen einer Altersteilzeitnachfolgeregelung beabsichtigen wir spätestens zum 1. Mai 2025 für die Abteilung Personal einen Nachfolger einzustellen.

Zu Ihren Aufgaben zählen:

• Führung und Entwicklung der Personalabteilung mit derzeit 15 Mitarbeitenden
• Sparringspartner für den Vorstand und der Geschäftsführer/innen der Tochtergesellschaften
• Ableitung der Personalstrategie aus den übergeordneten Unternehmens- und Geschäftsbereichszielen
• operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalressorts der Gruppe (Strukturen, Prozesse und KPIs im HR-Bereich; Nutzung der Vorteile der Digitalisierung)
• zielorientierte Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
• Berater und zentrales Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden auf allen Ebenen (z.B. Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, Nachfolge- und Karriereplanungen usw.)
• Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung,

-entwicklung, -abrechnung und -freisetzung sowie für unser expandierendes Dienstleistungsgeschäft * Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen (Potenzialanalysen, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Aus- und Weiterbildung etc.)

• Begleiter und Initiator für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Vorreiter der digitalen Transformation und New Work
• konstruktive sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen und Mitbestimmungsgremien
• Wahrnehmung der Interessen des Unternehmens auf Verbands- und Kammerebene durch Mitarbeit in entsprechenden Fachausschüssen

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• weitreichende Erfahrung und nachweisbare Erfolge in verantwortlicher Führungsposition im Personal und/oder Recruiting, gerne mit Bezug zur Region und im kommunalen Sektor
• einschlägige Berufserfahrungen in den verschiedenen Bereichen des Personalmanagements
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien
• Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten; mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd und leben Dienstleistungsorientierung vor
• fundierte Kenntnisse im Change- und Multiprojektmanagement sowie in der Steuerung externer Dienstleister und Projektpartner
• Erfahrung in der ziel- und ergebnisorientierten Führung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• ausgeprägte IT-Affinität; guter Umgang mit dem MS Office-Paket

Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben, schlanke Hierarchien, eine offene und moderne Unternehmenskultur, ein faires Miteinander sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Chancengleichheit ist ein essenzieller Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb fordern wir qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien und Angabe eines möglichen Eintrittstermins)

Gute Gründe für einen Arbeitsplatz bei der WEMAG

Teamgeist

Egal ob in den Büros oder auf Baustellen bei der Arbeit, beim WEMAG-Sommerfest oder auf Weihnachtsfeiern, bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (z.B. Drachenboot, Badminton, 5-Seen-Lauf, Fußball, usw.) oder aber einfach nur beim Mittagessen in der Betriebskantine – das sehr gute Betriebsklima ist überall spürbar. Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich.

Work-Life-Balance

Wir setzen auf die 38-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem. Sie können Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit flexibel selbst organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden. An 30 Urlaubstagen können Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu können.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Mit speziellen Veranstaltungen zu den Themen gesunde Ernährung, Bewegung und Entspannung sowie mit regelmäßig bei uns im Haus durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Hautscreening, etc.) sorgen wir dafür, dass alle Kollegen die Möglichkeit erhalten, ihre Gesundheit zu stärken.

Thüga