Deine Rolle bei zolar
- Plane und steuere den End-to-End-Recruitingprozess und finde die besten Tech-Talente für zolar.
- Stelle den Rekrutierungserfolg und einen hohen Candidate-Traffic über alle Kanäle sicher, um eine konstant gefüllte Talent-Pipeline aufzubauen.
- Behalte die definierten Recruiting-Prozesse im Auge und analysiere regelmäßig die relevanten Recruiting-KPIs.
- Nimm an (digitalen) Veranstaltungen teil, um zolar als attraktiven Greentech-Arbeitgeber zu positionieren.
- Durch Wertschätzung und transparente Kommunikation stellst Du die optimale Candidate Journey sicher.
- Optimiere kontinuierlich alle Recruitingprozesse und -kanäle, insbesondere im Hinblick auf unsere Candidate Experience.
So passt du zu uns
- Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Rekrutierung von Tech Positionen gesammelt.
- Du liebst den Kontakt zu Menschen und überzeugst Kandidat*innen von uns.
- Du bist Expert*in in der Nutzung von Sourcing Plattformen und Tools.
- Du achtest auf den Cultural Fit und hältst unsere tolle Tech Team Kultur aufrecht.
- Du sprichst Englisch auf C1 Niveau.
Was zolar dir bietet
100 % Remote (deutschlandweit) möglich // Bleib flexibel
Ob du dir den Arbeitsweg sparen oder deine Kolleg*innen auch mal live sehen möchtest – die Anzahl deiner (Home) Office-Tage kannst du dir frei einteilen. Zudem hast du die Möglichkeit, pro Jahr vier Wochen aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Mental Health & Yoga // Bleib gesund
Ob Corona- oder normal times – deine mentale und körperliche Gesundheit liegt uns am Herzen. Neben einem Mental Health Programm erwarten dich bei uns kostenlose Yogastunden und eine vergünstigte M-Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Meetingfreie TageDamit du dich ungestört deinen Aufgaben widmen kannst, sind zwei halbe Tage pro Woche für alle Mitarbeiter*innen meetingfrei.
Homeoffice-Ausstattung // Ready for workWir wollen, dass du zu Hause genauso gut arbeiten kannst, wie im Büro. Deswegen erhältst du von uns einmalig ein Homeoffice-Budget für Tisch, Stuhl oder Monitor.
Dog Policy // Bring your own dogGleich mehrere Feel-Good-Manager auf vier Beinen sorgen im Büro für tierische Unterhaltung und freuen sich Aufmerksamkeit von den Zweibeinern.
Betriebliche Altersvorsorge // Morgen gut lebenEine lebenswerte Erde liegt uns am Herzen. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer privaten Altersvorsorge mithilfe nachhaltiger Anbieter.
Leapsome Feedback // Wir l(i)eben FeedbackWir sind stolz auf unsere offene Feedback-Kultur. Dennoch wissen wir, dass es manchmal schwerfällt, die eigene Meinung zu äußern. Für solche Fälle gibt es wöchentliche Leapsome-Umfragen, bei denen du deinen Input zu verschiedenen Themen anonym loswerden kannst.
zolar Academy & Weiterbildungsbudget // Bleib neugierigIn der zolar Academy erwarten dich jeden Monat spannende Vorträge und Einblicke in andere (Arbeits-)Bereiche. Apropos spannende Einblicke: Dank jährlichem Weiterbildungsbudget kannst du einen Deep Dive in die Themen machen, die dich interessieren und weiterbringen.
Allhands-Meetings // Bleib informiertBeim monatlichen Allhands-Meeting werden aktuelle Unternehmenszahlen und -ziele transparent besprochen.
Onboarding-Tag & Buddy-Programm // Mittendrin statt nur dabei
Starte von Anfang an so richtig durch – mit ausführlichem Onboarding, einem Buddy an deiner Seite und regelmäßigen Team Events.
Klimaschutz // One Love
Ob Veggie Wednesday oder Zertifizierung als klimaneutrale Firma – Klimaschutz liegt uns wirklich am Herzen.
Dein*e Ansprechpartner*in
Katja Ströer freut sich auf deine Bewerbung!
Auf unserer Karriereseite erhältst du bereits einen Einblick in unsere Firmenkultur.
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