Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Sie wollen an einer zukunftsfähigen Stadt bauen und neue Ideen verwirklichen? Dann kommen Sie in unser interdisziplinäres Team!

Als landeseigenes Unternehmen sind wir zuverlässiger Partner für eine nachhaltige Stadtentwicklung. Wir entwickeln, bauen und betreiben Infrastrukturen und attraktive öffentliche Räume, die Klimaschutz und Klimaresilienz, wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und sozialen Zusammenhalt fördern. Zu Grün Berlin zählen die Grün Berlin GmbH, Grün Berlin Stiftung, Grün Berlin Service GmbH, GB infraVelo GmbH und GB infraSignal.

Möchten auch Sie dazu beitragen, Berlin noch lebenswerter und zukunftsfähiger zu gestalten? Dann verstärken Sie unser Team mit Ihren Ideen und Ihrer Expertise!

Ihre Position

Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) sind Sie innerhalb der Personalabteilung Teil des aktuell wachsenden Recruitment Teams, welches für die gesamte Talent Akquise der Grün Berlin GmbH und ihrer Töchter zuständig ist.

In Ihrer Rolle fungieren Sie als Sparringspartner*in für Führungskräfte* Ihres Zuständigkeitsbereichs in allen Aspekten des Recruitings. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass offene Stellen zügig und mit den passenden Kandidat*innen besetzt werden.

Sie dürfen außerdem an abwechslungsreichen Projekten mitwirken, da wir an diversen Initiativen zur weiteren Professionalisierung des Recruitments arbeiten.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Steuerung des Recruitings definierter Vakanzen (End-to-End) – vom Briefing mit dem Fachbereich über die zielgruppenspezifische Veröffentlichung der Stellenausschreibungen bis hin zur finalen Besetzung der Stellen in Zusammenarbeit mit dem Personalteam
• Fungieren als Sparringspartner*in für die Fachbereiche, unter anderem bei der Auswahl und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (wie z.B. Jobboards, Personaldienstleister, Active Sourcing) und Definieren der jeweiligen Recruiting-Strategie
• Managen unseres Recruiting- und Bewerbermanagementsystems sowie Kooperation mit dem Softwareanbieter zwecks optimaler Nutzung des Systems
• Organisation von Terminen wie Vorstellungsgesprächen und Durchführung von Telefon- und/oder Video-Interviews sowie Face-to-Face-Interviews und weiteren Selektionsschritten
• Professionelle Bewerber*innen-Kommunikation und Sicherstellung einer positiven „Candidate Experience“
• Begleitung der Einstellungsprozesse bis zur Vertragsunterschrift und Übergabe an das Onboarding
• Aufbau und Etablierung eines Active Sourcings für definierte Schlüsselpositionen
• Beratung der Führungskräfte* beim Bewerbungsscreening und der Kandidat*innen-Bewertung/Auswahl
• Unterstützung bei Aufbau und Strukturierung eines Talent Pools und ggf. Alumni Pools
• (Weiter)Entwicklung des KPI Reportings, Evaluierung der KPIs und Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Identifikation von modernen Recruiting-Trends und Einbringen innovativer Lösungen
• Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, z.B. Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur zielgruppenspezifischen Talentsuche, zur Erhöhung unserer Conversion Rate oder zur Steigerung der Einträge auf Bewertungsportalen
• Einhaltung und kontinuierliche Überwachung der Recruitingbudgets
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen des Personalteams, unter anderem zur Sicherstellung reibungsloser Einstellungs- und Onboardingprozesse

Über die genannten Tätigkeitspunkte hinaus besteht nach einer erfolgreichen Einarbeitung die Möglichkeit, das Aufgabenfeld unter anderem um Themen des Hochschulmarketings oder Employer Brandings in Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb der Unternehmensgruppe zu erweitern.

Die Position ist befristet auf fünf Jahre. Eine Weiterbeschäftigung über diesen Zeitraum hinaus wird grundsätzlich angestrebt.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften*, auch im Active Sourcing
• Erfahrung in der Besetzung von Stellen im Bau- und Verkehrsingenieurswesen von Vorteil
• Erfahrung in der (Weiter)Entwicklung von Prozessen, innovativen Lösungen und im konzeptionellen Arbeiten von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen Kommunikation und zum Netzwerken
• Sehr sorgfältige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Organisationsfähigkeit

Wir bieten

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine respektvolle und zielgerichtete (Arbeits-) Atmosphäre
• Ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
• Mitgestaltungspotenziale und Raum für eigene konzeptionelle Ansätze und Ideen
• Herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
• Mix aus Präsenzarbeit und bis zu 40% flexibles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle, aber auch individuelle Teilzeitlösungen
• Regelmäßige Weiterbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
• Eine digitale Zeiterfassung
• Ein familienfreundliches Umfeld
• Ein modernes und völlig neues, digital erschlossenes Büro im Ullsteinhaus mit direkter Verkehrsanbindung (U6)
• Eine leistungsrechte und aufgabebezogene Vergütung
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL

Ihre Bewerbung

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