Senior Software Development Lead (m/w/d)

• Leiten und inspirieren Sie die drei Teams, die für die Software-Landschaft verantwortlich sind, indem Sie klare Ziele setzen und die Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
• Arbeiten Sie eng mit den Produktmanagern zusammen, um Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftsanforderungen entsprechen
• Identifizieren Sie technische Herausforderungen und führen Sie das Team bei der Entwicklung robuster Lösungen
• Verantwortlich für die Qualitätssicherung und das Testen der entwickelten Softwareprodukte
• Etablieren Sie Best Practices und Methoden, um die Produktivität und Effizienz des Entwicklungsteams zu steigern

Führung von drei Teams in der Softwarelandschaft|sichere Anstellung im internationalen Kontext

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Nachweisbare Erfahrung in der Softwareentwicklung und technische Expertise in verschiedenen Programmiersprachen.
• Erfahrung in der Leitung eines Softwareentwicklungsteams.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Als innovatives Technologieunternehmen setzt der Kunde neue Maßstäbe in der digitalen Welt. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung von fortschrittlichen KI-Technologien, Softwarelösungen und datengesteuerten Ansätzen revolutioniert man hier die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten und kommunizieren. Mit einem hochqualifizierten Team von Experten, die sich leidenschaftlich für technologische Exzellenz einsetzen, ist der Kunde auf dem Weg, ein globaler Vorreiter in der digitalen Transformation zu werden. Treten Sie dem inspirierenden und dynamischen Unternehmen bei, um die Zukunft gemeinsam zu gestalten und eine positive Wirkung auf das Working-Together von Morgen zu erzielen.

Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten teilweise selbst zu gestalten, um Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren.

Home-Office-Möglichkeiten: Eine flexible Home-Office-Politik, die den Mitarbeiter:innen ermöglicht, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten

Fortbildung und Weiterbildung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter:innen durch Schulungen, Workshops oder finanzielle Unterstützung für externe Kurse

Familienfreundliche Maßnahmen: Zusätzlicher Urlaub für Eltern, teil-bezahlte Elternzeit

Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Teambuilding-Veranstaltungen, Firmenausflüge oder Mitarbeiterrabatte für Freizeitaktivitäten

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Initiativen, die sich auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz konzentrieren, wie beispielsweise Fahrradzuschüsse, CO2-Kompensation sowie ein umweltfreundliches Büro

Karrierechancen: Eine klare Karriereentwicklungsstruktur, Mentoring-Programme und interne Beförderungsmöglichkeiten

Gemeinschaftliches Engagement: Freistellungen für gemeinnützige Aktivitäten und die Möglichkeit, bezahlte Arbeitszeit für ehrenamtliches Engagement zu nutzen

Michael Page