Talent Manager:in

WIR SUCHEN ENGAGIERTE MENSCHEN, DIE MIT UNS DAS BAUWESEN REVOLUTIONIEREN WOLLEN!

Bezahlbares, klimaneutrales Wohnen für alle: Wir bei ecoworks planen Sanierungsprojekte für alte, ineffiziente Mehrfamilienhäuser und setzen unsere innovativen Projekte zusammen mit Wohnungsunternehmen und Entwicklern um.

Wir setzen dabei auf digitale Planung und industrielle Vorfertigung: Fassadenmodule als Holzrahmenkonstruktion werden millimetergenau (inklusive Fenster, Sonnenschutz und Versorgungstechnik) in der Fabrik auf Basis unserer Scan- und Plandaten gefertigt. Ganz nach dem Motto „remote first“ suchen wir für unser Berliner Headquarter oder deutschlandweit nach fähigen Expert:innen und Führungskräften.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Talent Manager:in

Aufgaben

• In deiner Rolle steuerst du eigenverantwortlich die dir übertragenen Recruitingprojekte für eine große Bandbreite an Positionen (z.B. Sales, Einkauf, Tech oder Ingenieure), und wählst geeignete Recruiting-Kanäle aus
• Dabei lotst du unsere Hiring Manager:innen durch den Recruiting-Prozess, stehst ihnen bei allen Fragen zur Seite und gewährst so eine hohe Prozessqualität
• Du hast große Lust, unseren Recruiting-Prozess proaktiv weiterzuentwickeln und stetig zu optimieren
• Leidenschaftlich begeisterst du neue Talente in der Direktansprache für uns und weißt, worauf es bei gezieltem Active Sourcing ankommt
• Die selbstständige Vorauswahl der für ecoworks passenden Talente liegt in deiner Hand sowie die Führung vorqualifizierender Interviews
• Du erstellst attraktive Stellenausschreibungen und berätst unsere Hiring Manager:innen bei der passgenauen Erstellung der Anforderungsprofile
• Die Performance der von dir betreuten Projekte hast du immer im Blick und weißt, wie du entsprechende Recruiting KPIs auswertest
• Du hast perspektivisch Lust, dich in spannende HR-Projekte einzubringen, wie dem Employer Branding oder Performance Management

Qualifikation

• Du hast bereits mind. ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise in einem Startup
• Durch erste Erfahrungen in der Steuerung und Betreuung von Recruitingprozessen weißt du, was eine außergewöhnliche Candidate Journey ausmacht
• Als Organisationstalent bist du digital affin und hast bereits mit einem ATS gearbeitet, idealerweise in Personio
• Du brennst dafür, neue Talente zu finden und nimmst die Person als Ganzes wahr. Dabei hilft dir dein empathisches Geschick und deine zuverlässige Arbeitsweise
• Du kommunizierst auf Augenhöhe, verfügst über eine gute Ausdrucksweise in deutscher Sprache und hast idealerweise gute Englischkenntnisse

Benefits

• Eine zentrale Rolle mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Construction Tech Startup in unserem Büro in Berlin-Moabit oder remote
• Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstagen
• Benefits im Rahmen unseres Feelgood-Programms (Zuschuss zum BVG Ticket, Urban Sports Club Mitgliedschaft)
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Ein wertschätzender, ehrlicher und transparenter Umgang miteinander und regelmäßige Teamevents

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